MANADOPOST.ID – Tujuh hari setelah berpulangnya Chairman Gobel Group, Almarhum Dr. (H.C.) H. Rachmat Gobel, Gobel Group menegaskan bahwa warisan terbesar yang ditinggalkan bukan hanya perusahaan yang telah dibangun selama lebih dari tujuh dekade, melainkan nilai-nilai kepemimpinan, pengabdian, dan kebermanfaatan yang akan menjadi fondasi perjalanan perusahaan di masa depan.
Selama sepekan terakhir, ribuan ucapan belasungkawa dan kisah tentang Rachmat Gobel mengalir dari berbagai penjuru Indonesia. Masyarakat mengenangnya sebagai sosok pemimpin industri yang rendah hati, peduli, dan selalu mengutamakan manfaat bagi sesama. Nilai-nilai itulah yang kini ditegaskan sebagai budaya yang akan terus dijaga oleh Gobel Group.
President Director & Group CEO Gobel Group, Hiramsyah S. Thaib, mengatakan cara terbaik menghormati Rachmat Gobel adalah melanjutkan amanah yang telah dibangun melalui budaya perusahaan yang kuat, tata kelola yang baik, serta komitmen menghadirkan manfaat bagi masyarakat.
Warisan tersebut berakar pada Filosofi Pohon Pisang yang diwariskan pendiri Gobel Group, Almarhum Thayeb Mohammad Gobel. Filosofi ini mengajarkan bahwa setiap insan dan perusahaan harus memberi manfaat bagi lingkungan serta menyiapkan generasi penerus sebelum estafet kepemimpinan beralih. Prinsip itu kemudian diperkuat oleh Rachmat Gobel melalui pembangunan organisasi yang adaptif, inovatif, dan berorientasi jangka panjang.
Komitmen regenerasi juga diwujudkan melalui proses panjang pembinaan putra beliau, M. Arif Rachmat Gobel, yang ditempa sejak usia muda melalui pengalaman di lapangan, pendidikan di Jepang, hingga memegang berbagai tanggung jawab strategis di Gobel Group. Menurut Arif, sang ayah selalu mengajarkan bahwa keberhasilan perusahaan diukur dari manfaat yang diberikan kepada masyarakat, sementara kepemimpinan merupakan amanah yang dijalankan dengan kerendahan hati, kemauan terus belajar, dan tanggung jawab menyiapkan generasi berikutnya.
Berbekal fondasi tersebut, Gobel Group menegaskan akan terus melanjutkan visi lintas generasi melalui tata kelola yang kuat, inovasi berkelanjutan, serta pengembangan talenta, agar tetap menjadi perusahaan Indonesia yang berdaya saing dan memberi manfaat bagi bangsa.(AME)
Editor : Amelia Beatrix