MANADOPOST.ID—Kegiatan Expose Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) Pemerintah Kabupaten Minahasa Utara (Minut) berlangsung lancar di Kantor Badan Kepegawaian Negara (BKN) Republik Indonesia. Selasa (6/1)
Kegiatan ini menjadi momentum strategis untuk menegaskan komitmen Pemkab Minut dalam membangun sistem pengelolaan sumber daya manusia ASN yang berbasis merit, objektif, transparan, akuntabel, dan berkelanjutan.
Expose tersebut dihadiri langsung Bupati Minahasa Utara Joune Ganda, SE, MAP, MM, MSi, bersama Wakil Kepala BKN RI Suharmen, S.Kom, M.Si, serta jajaran pimpinan BKN, di antaranya Deputi Bidang Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen ASN Dr Herman, M.Si, Deputi Bidang Pengawasan dan Pengendalian Manajemen ASN Hardianawati, SE, M.Si, Deputi Bidang Penyelenggaraan Layanan Manajemen ASN Dr Rahman Hadi, M.Si, Plt Deputi Bidang Sistem Informasi dan Digitalisasi Manajemen ASN Jumiati, S.Sos, MAP, serta para direktur dan pejabat teknis BKN.
Dalam sambutannya, Bupati Joune Ganda yang didampingi Kepala Kanreg XI BKN Manado Dr Akhmad Syauki, SH, MH, dan jajaran BKPSDM Kabupaten Minahasa Utara, menyampaikan apresiasi dan terima kasih kepada BKN RI atas dukungan berkelanjutan dalam mendorong reformasi pengelolaan ASN melalui kebijakan strategis, khususnya penerapan Manajemen Talenta ASN.
“Expose ini merupakan pernyataan komitmen dan kesiapan Pemerintah Kabupaten Minahasa Utara dalam membangun birokrasi modern yang profesional, berdaya saing, dan berorientasi pada pelayanan publik,” ujar Bupati Joune Ganda.
Ia menegaskan, manajemen talenta merupakan paradigma baru dalam pengelolaan ASN yang menempatkan kompetensi, kinerja, dan potensi sebagai dasar utama pengembangan karier aparatur.
Melalui sistem ini, penempatan dan pengembangan ASN dilakukan secara objektif, terukur, serta selaras dengan kebutuhan organisasi dan agenda pembangunan nasional maupun daerah.
Sementara itu, Wakil Kepala BKN RI Suharmen menekankan pentingnya keakuratan dan validitas data kepegawaian sebagai fondasi kebijakan manajemen ASN berbasis data dan teknologi.
Ia juga mengapresiasi kehadiran langsung Bupati Minahasa Utara sebagai bentuk nyata komitmen pimpinan daerah terhadap penerapan sistem merit.
Dalam kesempatan yang sama, BKN menegaskan perlunya sosialisasi manajemen talenta secara menyeluruh, seiring transformasi mekanisme pengisian jabatan dari seleksi terbuka dan job fit menuju sistem manajemen talenta terintegrasi guna menjamin transparansi, profesionalisme, dan keberlanjutan birokrasi.
Tim penilai BKN juga memberikan respons positif atas progres kesiapan Kabupaten Minahasa Utara dalam mengimplementasikan Kebijakan Manajemen Talenta ASN. Beberapa catatan penting yang disampaikan antara lain perlunya disiplin pemutakhiran data ASN, konsistensi penerapan merit system, integrasi manajemen talenta dalam siklus manajemen kinerja, penguatan pengawasan dan pengendalian implementasi, serta pemanfaatan sistem digital terintegrasi untuk pemetaan talenta dan pengambilan keputusan berbasis data.
BKN turut menyatakan komitmen untuk memberikan dukungan teknis dan pendampingan berkelanjutan kepada Pemerintah Kabupaten Minahasa Utara dalam implementasi manajemen talenta.
Bupati Joune Ganda menambahkan, melalui expose ini Pemkab Minut membuka diri terhadap evaluasi dan pendampingan berkelanjutan dari BKN. Sinergi pusat dan daerah diharapkan mampu mempercepat terwujudnya ASN unggul, profesional, dan berdaya saing, sejalan dengan agenda reformasi birokrasi nasional dan visi pembangunan Kabupaten Minahasa Utara. (Del)
Editor : Ridel Palar