MANADOPOST.ID--Proses pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama (JPTP) di lingkungan Pemerintah Kabupaten Minahasa terus bergulir. Rabu (8/7/2026), seleksi memasuki tahap penulisan makalah yang dilaksanakan di Ruang Sidang Kantor Bupati Minahasa.
Tahapan tersebut merupakan bagian dari mekanisme seleksi JPT Pratama yang menggunakan Sistem Manajemen Talenta Badan Kepegawaian Negara (BKN). Sebanyak 18 Pejabat Administrator mengikuti proses tersebut setelah dinyatakan berada pada Kotak (Box) 7, 8, dan 9 dalam Sistem Manajemen Talenta BKN, yang menandakan mereka memenuhi syarat untuk mengikuti seleksi.
Penulisan makalah menjadi salah satu instrumen penilaian tambahan guna mengukur kemampuan konseptual peserta dalam menyelesaikan berbagai persoalan strategis di bidang pemerintahan. Setelah tahapan ini, peserta masih akan mengikuti wawancara serta penilaian rekam jejak.
Hasil dari ketiga tahapan tersebut akan menjadi bahan pertimbangan Panitia Seleksi dalam menentukan kandidat terbaik. Meski demikian, penilaian utama tetap mengacu pada nilai yang dimiliki peserta dalam Sistem Manajemen Talenta BKN.
Melalui rangkaian seleksi tersebut, panitia diharapkan memperoleh gambaran yang lebih komprehensif mengenai kompetensi, integritas, pengalaman, kemampuan kepemimpinan, serta kesiapan para peserta untuk menduduki jabatan pimpinan tinggi pratama.
Adapun enam jabatan yang sedang diisi melalui mekanisme tersebut meliputi Staf Ahli Pemerintahan, Hukum dan Politik Sekretariat Daerah Kabupaten Minahasa, Staf Ahli Bidang Ekonomi, Keuangan dan Pembangunan Sekretariat Daerah Kabupaten Minahasa, Kepala Badan Kesatuan Bangsa dan Politik, Kepala Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD), Kepala Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR), serta Kepala Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak (DP3A).
Sebelumnya, BKPSDM Kabupaten Minahasa resmi memulai proses pengisian JPT Pratama melalui metode Manajemen Talenta sejak 1 Juli 2026. Kebijakan tersebut menjadi langkah strategis pemerintah daerah dalam memperkuat penerapan sistem merit pada pengelolaan aparatur sipil negara (ASN).
Melalui pendekatan Manajemen Talenta, setiap ASN dipetakan berdasarkan kompetensi, kinerja, dan potensi sehingga proses seleksi dan penempatan pejabat dapat dilakukan secara lebih objektif, transparan, kompetitif, serta berorientasi pada kebutuhan organisasi.
Bupati Minahasa, Dr Robby Dondokambey SSi MAP, menegaskan pengisian jabatan melalui Manajemen Talenta merupakan komitmen pemerintah daerah untuk memastikan setiap posisi strategis ditempati ASN terbaik.
"Pengisian jabatan dengan manajemen talenta adalah komitmen kita untuk memastikan bahwa setiap posisi strategis diisi oleh ASN terbaik. Ini adalah bagian dari percepatan reformasi birokrasi dan wujud nyata pelayanan publik yang berkualitas," ujarnya.
Sementara itu, Wakil Bupati Minahasa Vanda Sarundajang SS MAP menilai kebijakan tersebut memberikan kesempatan yang sama bagi ASN berprestasi untuk berkembang melalui sistem yang transparan dan berbasis merit.
"Kebijakan ini membuka ruang bagi ASN berprestasi untuk berkembang. Dengan sistem yang transparan dan berbasis merit, kita dapat menghadirkan pemimpin birokrasi yang mampu menjawab tantangan zaman," katanya.
Senada dengan itu, Sekretaris Daerah Kabupaten Minahasa Dr Lynda D Watania MM MSi menyebut Manajemen Talenta menjadi instrumen penting dalam menjaga kesinambungan kepemimpinan birokrasi.
"Manajemen talenta adalah instrumen penting untuk menjaga kesinambungan kepemimpinan birokrasi. Dengan cara ini, program pembangunan daerah dapat berjalan konsisten dan berkelanjutan," ungkapnya.
Kepala BKPSDM Kabupaten Minahasa Jhonny Tendean AP MAP juga mengajak seluruh ASN untuk menjunjung tinggi integritas dan profesionalisme selama proses seleksi berlangsung.
"Dengan penerapan Manajemen Talenta, Pemerintah Kabupaten Minahasa optimistis mampu membangun birokrasi yang semakin profesional, adaptif, dan mampu memberikan pelayanan publik yang berkualitas kepada masyarakat," tandasnya.(ler)
Editor : Lerby Fabio Tamuntuan