JAKARTA – Pemerintah Kabupaten Kepulauan Sangihe terus memperkuat tata kelola Aparatur Sipil Negara (ASN) melalui penerapan manajemen talenta berbasis kompetensi, kinerja, potensi, dan sistem merit.
Komitmen tersebut ditegaskan Bupati Kepulauan Sangihe Michael Thungari, saat memimpin langsung jajaran Pemkab Sangihe dalam kegiatan Ekspose Manajemen Talenta di Lingkungan Instansi Pemerintah Kabupaten Kepulauan Sangihe sekaligus Simulasi Manajemen Talenta, yang berlangsung di Kantor Pusat Badan Kepegawaian Negara (BKN) RI, Jakarta.
Dalam kegiatan tersebut, Pemkab Sangihe memaparkan kesiapan sekaligus langkah strategis dalam membangun sistem manajemen talenta ASN yang objektif, transparan, profesional, dan berkelanjutan.
Bupati Michael Thungari menegaskan, penerapan manajemen talenta menjadi bagian penting dalam membangun birokrasi yang mampu bekerja sesuai kompetensi dan kebutuhan organisasi.
Menurutnya, ASN yang memiliki kompetensi, potensi, dan kinerja terbaik harus mendapatkan ruang pengembangan sekaligus ditempatkan sesuai kapasitas dan kebutuhan organisasi.
“Kita ingin memastikan talenta ASN di lingkungan Pemerintah Kabupaten Kepulauan Sangihe dapat dikelola secara objektif dan profesional, sehingga orang yang tepat dapat ditempatkan pada posisi yang tepat,” tegas Thungari.
Kegiatan tersebut mendapat sambutan langsung dari Wakil Kepala BKN RI Suharmen, S.Kom., M.Si., bersama jajaran BKN.
Selain ekspose, Pemkab Sangihe juga mengikuti simulasi manajemen talenta. Simulasi ini menjadi bagian dari proses pemahaman sekaligus penguatan implementasi sistem manajemen talenta di lingkungan pemerintahan daerah.
Melalui sistem tersebut, pemerintah daerah diharapkan mampu mengidentifikasi dan mengembangkan ASN berdasarkan kompetensi, potensi, serta rekam jejak kinerja.
Bagi Pemkab Sangihe, penerapan manajemen talenta bukan sekadar berkaitan dengan pengelolaan kepegawaian, tetapi juga menjadi instrumen untuk memperkuat kualitas birokrasi dalam mendukung agenda pembangunan daerah.
Sinergi dengan BKN RI pun terus diperkuat agar implementasi sistem merit di Sangihe dapat berjalan secara konsisten dan berkelanjutan.
Dengan pengelolaan talenta ASN yang lebih terarah, Pemkab Sangihe menargetkan terbentuknya birokrasi yang profesional, adaptif, dan mampu memberikan pelayanan publik yang semakin berkualitas.
Editor : Alfian Tumuahi