24.4 C
Manado
Senin, 15 Agustus 2022

Bolmut Terapkan Sistem E-Kinerja, Ini Fungsinya

MANADOPOST-ID– Pemkab Bolmut sudah menerapkan sistem aplikasi E-kinerja. Sebagai wujud perbaikan tatanan manajemen kepegawaian yang spesifaksinya pada pelaporan kinerja individu pegawai dan kemudian bermuara pada pencapaian target kerja program dan kegitan pemerintah daerah.

Bupati Bolmut Depri Pontoh menjelasakan, berdasarkan undang – undang nomor 5 tahun 2014 tentang aparatur sipil negara (ASN) disebutkan bahwa pengelolaan ASN dilaksanakan dengan mengunakan sistem merit yang berdasarkan pada kinerja, kompetensi, dan kualifikasi.

Dia menyebutkan, sesuai dengan indikator capaian kinerja yang memiliki tujuan. Antara lain, pertama, mengukur dan memantau kinerja ASN secara periodik.

Kedua, sebagai salah satu data acuan pemberian tunjangan kinerja yang di terima pegawai.

1491945 Adx_ManadoPost_InPage_Mobile

“Ketiga, memetakan kinerja ASN dalam sistem merit,” katanya.

Sehingga, lanjutnya, berdasarkan tujuan sebagimana di atas, maka tuntutan Aplikasi E- kinerja menjadi hak yang sangat mendesak untuk diterapkan dilingkungan pemerintah daerah, sebagai sistem informasi bagi pimpinan perangkat daerah dalam mengukur kinerja ASN, sehingga dapat meningkatkan produktifitas kinerja ASN sebagai bagian dari reformasi birokrasi yang memiliki kemapuan, pengatahuan dalam setiap tuagas dan tanggung jawab sebagai ASN.

” ASN saat ini harus tetap memegang prinsip bahwa tugas kita semua adalah melayani sesuai dengan beban dan karakeristik untuk senatiasa berinovasi guna meningkatkan kinerja dan kualitas pelayanan yang baik bagi masyarakat,” tutupnya.

(yogi/ayu)

MANADOPOST-ID– Pemkab Bolmut sudah menerapkan sistem aplikasi E-kinerja. Sebagai wujud perbaikan tatanan manajemen kepegawaian yang spesifaksinya pada pelaporan kinerja individu pegawai dan kemudian bermuara pada pencapaian target kerja program dan kegitan pemerintah daerah.

Bupati Bolmut Depri Pontoh menjelasakan, berdasarkan undang – undang nomor 5 tahun 2014 tentang aparatur sipil negara (ASN) disebutkan bahwa pengelolaan ASN dilaksanakan dengan mengunakan sistem merit yang berdasarkan pada kinerja, kompetensi, dan kualifikasi.

Dia menyebutkan, sesuai dengan indikator capaian kinerja yang memiliki tujuan. Antara lain, pertama, mengukur dan memantau kinerja ASN secara periodik.

Kedua, sebagai salah satu data acuan pemberian tunjangan kinerja yang di terima pegawai.

“Ketiga, memetakan kinerja ASN dalam sistem merit,” katanya.

Sehingga, lanjutnya, berdasarkan tujuan sebagimana di atas, maka tuntutan Aplikasi E- kinerja menjadi hak yang sangat mendesak untuk diterapkan dilingkungan pemerintah daerah, sebagai sistem informasi bagi pimpinan perangkat daerah dalam mengukur kinerja ASN, sehingga dapat meningkatkan produktifitas kinerja ASN sebagai bagian dari reformasi birokrasi yang memiliki kemapuan, pengatahuan dalam setiap tuagas dan tanggung jawab sebagai ASN.

” ASN saat ini harus tetap memegang prinsip bahwa tugas kita semua adalah melayani sesuai dengan beban dan karakeristik untuk senatiasa berinovasi guna meningkatkan kinerja dan kualitas pelayanan yang baik bagi masyarakat,” tutupnya.

(yogi/ayu)

Most Read

Artikel Terbaru

/