MANADOPOST.ID-- Konsistensi Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Minahasa Utara dalam menerapkan manajemen talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) mendapat apresiasi dari Badan Kepegawaian Negara (BKN) RI.
Apresiasi tersebut ditandai dengan pemberian penghargaan BKN RI kepada Pemkab Minut saat Kepala BKN RI, Prof. Zudan Arif Fakrulloh, melakukan kunjungan kerja dan bertatap muka dengan jajaran ASN di Atrium Kantor Bupati Minut, Kamis (24/9/2026).
Dalam kunjungan tersebut, Zudan juga memberikan materi bertajuk "Penguatan Manajemen Talenta dalam Konsistensi Pengisian Jabatan."
Zudan mengapresiasi langkah Pemkab Minut yang dinilai cepat dan konsisten menerapkan manajemen talenta sejak Januari 2026.
Menurutnya, manajemen talenta menjadi instrumen penting dalam memetakan potensi dan kompetensi ASN sehingga penempatan pegawai dapat disesuaikan dengan bidang keahlian masing-masing.
"Makanya terkait ini kita perlu SDM yang sesuai. Oleh karena itu, penerapan manajemen talenta ini akan memetakan potensi-potensi ASN di bidang tugas sesuai keahliannya," ujar Zudan.
Ia juga mendorong ASN di lingkungan Pemkab Minut untuk mengubah pola pikir dalam menjalankan tugas pemerintahan. Menurutnya, perubahan pola pikir diperlukan agar birokrasi mampu beradaptasi dengan perkembangan zaman dan memberikan pelayanan yang lebih cepat kepada masyarakat.
Zudan mengambil contoh perkembangan industri keuangan dan marketplace yang telah mengubah pola pelayanan menjadi lebih mudah dan cepat.
"Kita bisa lihat industri keuangan dan marketplace. Mereka itu mengubah cara berpikir dari yang lambat ke cepat. Contoh berbelanja dan melakukan transaksi keuangan lebih mudah dan cepat," jelasnya.
Semangat tersebut, lanjut Zudan, perlu diterapkan dalam birokrasi pemerintahan. ASN dituntut untuk terus berinovasi sehingga pelayanan publik dapat semakin efektif dan memberikan kemudahan bagi masyarakat.
Selain mendukung peningkatan kualitas sumber daya manusia, penerapan manajemen talenta juga dinilai dapat membantu pemerintah mengantisipasi kekosongan jabatan.
"Nanti tidak perlu lagi ada pejabat berstatus Pelaksana Tugas (Plt) di satu jabatan. Karena sudah ada stoknya pejabat untuk mengganti posisi dari jabatan kosong tersebut," katanya.
Zudan berharap Pemkab Minut dapat mempertahankan konsistensi dalam penerapan manajemen talenta sehingga pengisian jabatan strategis di lingkungan pemerintah daerah dapat dilakukan berdasarkan potensi dan kompetensi.
"Kami mengapresiasi Pemkab Minut yang cepat dan konsisten menerapkan manajemen talenta," tegasnya.
Sementara itu, Sekretaris Daerah (Sekda) Minahasa Utara, Novly Wowiling, yang mewakili Bupati Joune Ganda, menyampaikan apresiasi atas kunjungan Kepala BKN RI sekaligus materi yang diberikan kepada ASN Pemkab Minut.
"Ini kebanggaan bagi kami boleh bertatap muka sekaligus mendengarkan materi untuk penguatan manajemen talenta di Pemkab Minut," kata Novly.
Ia menjelaskan, Pemkab Minut telah menerapkan manajemen talenta sejak Januari 2026. Penerapan sistem tersebut dinilai tidak hanya membantu pemerintah dalam mendapatkan figur pejabat yang sesuai dengan kompetensinya, tetapi juga memberikan dampak terhadap capaian kinerja pemerintah daerah.
"Ini bukan hanya mendapat figur pejabat yang sesuai, tetapi berdampak pada capaian kinerja Pemkab Minut," ujarnya.
Novly juga menyampaikan apresiasi kepada Kepala BKN RI yang telah memberikan ruang bagi KORPRI untuk terus berkarya dan berkontribusi dalam pemerintahan.
Pemberian penghargaan tersebut menjadi momentum bagi Pemkab Minut untuk terus memperkuat penerapan manajemen talenta sebagai bagian dari upaya membangun birokrasi berbasis kompetensi dan meningkatkan kualitas pelayanan kepada masyarakat.(Del)
Editor : Ridel Palar